Bedrijfsopvolging: waarom u vijf jaar te vroeg moet beginnen
De fiscale faciliteiten rond bedrijfsopvolging zijn genereus, maar alleen voor wie op tijd begint. Een praktische routekaart.
Wie zijn onderneming wil overdragen aan de volgende generatie of aan het management, heeft in Nederland toegang tot genereuze fiscale faciliteiten. Maar die faciliteiten kennen bezitseisen, voortzettingseisen en structuurvereisten die járen voor de overdracht al goed moeten staan.
De klok tikt eerder dan u denkt
De bedrijfsopvolgingsregeling stelt eisen aan hoe lang u de onderneming al bezit en hoe lang de opvolger voortzet. Wie pas gaat structureren op het moment dat een koper zich meldt, is vrijwel altijd te laat voor de optimale route.
Drie stappen die u nu al kunt zetten
- Structuur op orde. Zit er beleggingsvermogen in de werk-BV? Dat telt niet mee voor de faciliteiten en vervuilt de waardering. Eerst schoon schip maken.
- Waardering en scenario’s. Laat vroeg een indicatieve waardering maken en reken de scenario’s door: schenken, verkopen, of een combinatie via een gefaseerde overdracht.
- Papierwerk vooruit. Huwelijkse voorwaarden, testamenten en aandeelhoudersovereenkomsten moeten kloppen met het opvolgingsplan, niet ermee botsen.
Begin met een foto van vandaag
Elke goede opvolging begint met een nulmeting: hoe staat de structuur er nu voor, en wat moet er veranderen om over vijf jaar maximaal gebruik te maken van de faciliteiten? Die foto maken wij graag met u. Neem contact op voor een vrijblijvende eerste analyse.
